El congreso de AGMER volvió a advertir por el impacto de la inflación en los salarios

Dado el carácter centralmente alimentario del salario, es necesario el monitoreo permanentemente de la incidencia de la inflación sobre nuestros bolsillos. Instamos al Gobierno de la provincia a no perder de vista esta situación y sostenemos que, en la reapertura de la discusión salarial, se contemple como objetivo principal continuar ubicando nuestro salario por encima de la inflación, tal como lo prevé el acuerdo paritario vigente".

Los docentes de Agmer sesionaron en la sede del Sindicato Único de Trabajadores de Espectáculos Públicos (Sutep), en San Martín al 1300, con eje en la sitaución salarial de los maestros, pero también con un análisis del escenario en el que se desarrollarán, el 6 de julio próximo las elecciones en el Instituto Obra Social de la Provincia de Entre Ríos (Iosper). Agmer disputa el lugar de los docentes, que hoy ocuap la diamantina Adriana Hepp, que va por la reelección y debe competir con la cabeza de lista de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet), Oscar Reato, un exAgmer de la histórica Lista Celeste. También, el mayor sindicato docente busca arrancarle la representación de los pasivos a la Federación de Juiblados y Pensionados de Entre Ríos, y presentó la candidatura de Juan Carlos Crettaz para ese sillón en Iosper.

En ese marco, el congreso de este jueves mandató a la conducción provincial de Agmer a "realizar las acciones políticas tendiente a concretar alianzas con otras organizaciones sindicales, tanto en el agrupamiento de docentes, como en el de jubilados y jubiladas, en el marco de profundizar la unidad de las y los trabajadores". De momento, se descarta el resurgimiento de la Lista Unidad, que reunió a candidatos de los estatales, los judiciales y los docentes para disputar el directorio de Iosper. En la obra social hay 7 cargos de directores a elegir: el de los activos del Poder Ejecutivo; judiciales y legislativos; docentes; jubilados; municipales; policías; y empleados de Iosper.

El acuerdo de abril

Respecto de la negociación salarial, el último acuerdo entre el Gobierno y los docentes estableció una pauta del 45,45% en tres tramos -y no en cuatro, como era la oferta original- para 2022 que contempla un reformulación de los distintos tramos, de modo de reabrir la negociación en agosto próximo.

El incremento del 45,45 % se terminará de liquidar con los haberes de agosto. El primer tramo de incremento, del 21,21%, se abonó por liquidación complementaria; el 8,08 % con los haberes de mayo; y 16,16 % con los de agosto. Además, la paritaria quedará abierta para analizar la evolución de la inflación y la actualización del código 029 (adicional por traslado), en función del parámetro que defina la comisión.

Asimismo, la diferencia del 45,45 % y la inflación acumulada de enero a agosto del corriente año, -que se publica en septiembre- será a cuenta de la recomposición para esa parte del año. También habrá una nueva convocatoria en agosto para discutir la pauta salarial para lo que resta del año. Los incrementos que se otorguen tendrán como base los haberes de febrero.