Dr. Bernardo “Cacho” Gandini
“Una golondrina no hace verano…” Las habilidades digitales innovadoras para el trabajo… 2ª Entrega
La creciente demanda de habilidades digitales, podría dejar rezagada a una parte significativa de población, si les faltaran. El “reskilling digital”, es el reaprendizaje o reciclaje laboral, que surge como una llave que desbloquea nuevas oportunidades de empleo y fortalece la adaptabilidad a las exigencias actuales; es una herramienta que capacita para nuevas habilidades digitales, complementando la formación o explorando campos nuevos; permite a los profesionales ampliar horizontes, integrando nuevos conocimientos y habilidades digitales para potenciar el desempeño laboral. Por ejemplo, un contador con habilidades en análisis de datos, puede convertirse en un estratega para maximizar el valor del negocio de las campañas de mercado; les abre puertas a quienes trabajan con limitadas oportunidades laborales o bajas remuneraciones; también puede mejorar los ingresos en un corto período de tiempo; genera flexibilidad para trabajar y permite realizar trabajos desde cualquier lugar, evitando el desarraigo y beneficiando a comunidades fuera de grandes centros urbanos al impulsar el consumo local. Los profesionales que trabajan en línea, experimentan avances en ingresos, que mejora el desarrollo económico local. TICMAS Academy, un programa de la plataforma en educación tecnológica, destaca que debe convertirse en una política de desarrollo económico y social para gobiernos de América Latina. La inversión en programas de re-educación digital, es esencial para facilitar la adaptación de ciudadanos a la transformación laboral y mejorar perspectivas de empleo, con una mejora económica rápida. Permite las primeras y segundas oportunidades laborales, sin distinción de edad, género ni condición social. Hay emprendedores locales de productos artesanales, que aprendieron “ecomemrce” o sea actividad de comprar o vender productos o servicios en línea de manera digital; son jóvenes recién egresados del secundario que acceden fácilmente a un primer empleo de calidad.
Los gobiernos de países de América Latina, tienen la responsabilidad y la oportunidad de liderar esta iniciativa, invirtiendo en programas de capacitación a gran escala. Estos programas deben ser diseñados de manera inclusiva, teniendo en cuenta la diversidad de la población y adaptándose a las necesidades específicas de cada sector; establecer alianzas estratégicas con instituciones educativas, empresas y organizaciones sin fines de lucro para garantizar el éxito y la sostenibilidad a largo plazo. Las empresas también desempeñan un papel crucial en este proceso; contribuyen al desarrollo de habilidades relevantes para sus industrias y participan en la creación de talentos locales competentes y diversificados. Esta inversión desarrolla la fuerza laboral y sienta las bases para un ecosistema empresarial innovador y competitivo.
QUERIDOS LECTORES: La transformación digital está ocurriendo y tenemos la oportunidad de liderar este cambio, empoderando a los ciudadanos, fortaleciendo sus economías locales y de posicionarnos como protagonistas en este escenario laboral global. Es necesario salir de las limitadas esperanzas laborales tradicionales, ya agotadas.
“Si no haces cosas estúpidas cuando eres joven
no tienes nada de que sonreír cuando estás viejo”
Anónimo