¿Empleadas domésticas tienen aumento este mes?: cuánto cobrarán según categoría

A mediados de mayo, el Gobierno oficializó el último acuerdo pactado con las Empleadas de Casas Particulares. La suba a pagarse en dos tramos fue del 11% en abril sobre los salarios de marzo y el 7% previsto para mayo (partiendo de los sueldos de abril) da un total real de 18,8% (el aumento es acumulativo por segunda vez consecutiva).

En ese último convenio, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y el gremio del sector habían resuelto volver a reunirse en junio para revisar el acuerdo salarial. Sin embargo, no se efectivizó la convocatoria, que desde el sector esperan se concrete en julio.

Empleadas domésticas: categoría por categoría, cuánto cobrarán en julio en 2024 previo a un posible nuevo ajuste

Quinta categoría, Tareas Generales: el mes, con retiro, queda de mínimo en $ 284.794, y sin retiro será de $ 316.688.

Cuarta categoría, Cuidados de Personas: con retiro queda el mes en $ 316.688, y sin retiro el pago mensual será de $ 352.915.

Tercera categoría, Caseros: cobrarán mensualmente $ 316.688.

Segunda categoría, Tareas Específicas: con retiro cobrarán mensualmente $ 324.588 y sin retiro $ 361.322.

Primera categoría, Supervisores: con retiro cobrarán mensualmente $ 349.374 y sin retiro el sueldo es de $ 389.163.

Por ahora, la hora seguirá siendo la fijada en mayo:

Para la quinta categoría, la hora para las con retiro es de $ 2.322, y para las sin retiro, el salario por hora es de $ 2.504.

Para la cuarta categoría, la hora para las con retiro es de $ 2.504 y sin retiro de $ 2.800.

La hora para la tercera categoría, los caseros, es de $ 2.504.

Para tareas específicas, se cobra por hora $ 2.651 con retiro y $ 2.907 sin retiro.

Supervisores, la primera categoría, las con retiro cobran mínimo $ 3.067. Y para aquellas "con cama adentro", la hora es de $ 2.800.

Pagos adicionales
Las empleadas domésticas suman algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Además, reciben un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1% por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.

Ese adicional se abona de forma mensual a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. (Clarín)